Praca stanowi szczególny wkład w uporządkowanie, a także poszerzenie wiedzy dotyczącej zarządzania różnorakością oraz jego wpływu na biznes, wskazując jednocześnie teoretykom, jak i praktykom świeże kierunki optymalizacji cyklu zarządzania.
W części teoretycznej szczególną uwagę poświęcono omówieniu istoty zarządzania różnorodnością, zalet i wad tej strategii, także jej miejsca w procesie szerzej pojętego procesu zarządzania organizacją, w tym zarządzania ludźmi. W części empirycznej dokonano prezentacji wyników własnych badań, poświęconych analizie wydajności wybranych narzędzi motywowania, przyjmując jako wiodącą kategorię dywersyfikacji pracowników ich płeć.
W części teoretycznej szczególną uwagę poświęcono omówieniu istoty zarządzania różnorodnością, zalet i wad tej strategii, także jej miejsca w procesie szerzej pojętego procesu zarządzania organizacją, w tym zarządzania ludźmi. W części empirycznej dokonano prezentacji wyników własnych badań, poświęconych analizie wydajności wybranych narzędzi motywowania, przyjmując jako wiodącą kategorię dywersyfikacji pracowników ich płeć.
Tytuł Diversity management. Narzędzie produktywnego.... Autor Anna Wziątek-Staśko Wydawnictwo Difin EAN 9788376415895 ISBN 9788376415895 Kategoria Literatura, Biznes Format 230x160175 mm Rok wydania 2012 Oprawa broszurowa
