Środowisko pracy jest miejscem, w którym większość ludzi spędza pokaźną część swego życia. Dla wielu z nich praca stanowi nie tylko źródło utrzymania, lecz wręcz swoiste centrum życiowe. Budowanie więc korzystnej atmosfery w miejscu pracy, wolnej od strachu i upokorzeń, w poszanowaniu dóbr osobistych stron stosunku pracy, leży w interesie nie tylko pracodawców,ponadto pracowników.
W publikacji omówione zostały zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją w stosunkach pracy. Te dwa negatywne zjawiska występujące w stosunkach pracy znajdują bowiem bezpośrednie przełożenie jednocześnie na jakość życia pracowników, jak i sytuację ekonomiczną pracodawców.
Fakt, że mobbing lub dyskryminacja były używany na terenie zakładu pracy, z oczywistych przyczyn w sposób zgubny wpływa na funkcjonowanie całego zakładu. Niejednokrotnie pozostali pracownicy, nie chcąc przebywać w toksycznym środowisku pracy, rezygnują z zatrudnienia i przechodzą do konkurencji.
Pracodawca zatrudniając nowe osoby na ich miejsce, jest zmuszony ponosić ekonomiczne konsekwencje przeszkolenia i adaptacji nowej kadry. Wskutek wystąpienia mobbingu i dyskryminacji cierpi również wizerunek pracodawcy w oczach klientów i otoczenia biznesowego.
Pracodawca musi liczyć się z tym, iż jego dotychczasowi partnerzy biznesowi nie będą chcieli być kojarzeni z podmiotem, który nie szanuje swoich pracowników. W niniejszej publikacji zamieszczono nie tylko cenne uwagi ergonomiczne i najnowsze orzecznictwo,dodatkowo przykładowe wzory pism procesowych, a także aktów we wnętrzuzakładowych związanych z omawianą problematyką.
Tytuł Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy Autor Agnieszka Roguska-Kikoła Magdalena Piwowarska-Res Wydawnictwo Difin EAN 9788379304004 ISBN 9788379304004 Kategoria Literatura, Zarządzanie liczba stron 196 Format 234x168 mm Rok wydania 2014 Oprawa broszurowa
