Prezentowana książka pomoże osobom rekrutującym rozpoznać profil kompetencyjny pożądanego menedżera-lidera, nie tylko w odniesieniu do uniwersalnych wyzwań przyszłości,w głównej mierze potrzeb i wartości organizacji, wyszczególnionych przez kulturę organizacyjną.
Publikacja w przejrzysty sposób pokazuje kompetencje lidera, dopasowane do poszczególnych wymiarów kultury organizacyjnej i proponuje realne narzędzia rekrutacyjne, zwiększające szansę na pozyskanie adekwatnego kandydata.
Joanna Tokar - dr inż., HRBP, asesor, trener i wykładowca akademicki. Autorka kilku książek i artykułów na temat przywództwa. Od 15 lat wspiera kadrę zarządzającą w procesach rozwoju osobistego i działaniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi organizacji.
Karolina Oleksa-Marewska - dr psycholog, trener kompetencji miękkich, wykładowca akademicki. Członek Polskiego Towarzystwo Trenerów Biznesu, prowadzi szkolenia i indywidualne sesje rozwojowe dla pracowników i kadry zarządzającej.
Autorka ponad 80 artykułów branżowych i naukowych z obszaru psychologii, zarządzania i samodoskonalenia.
