Publikacja,,Urlopy pracownicze od A do Z" omawia kwestie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, szkoleniowych i związanych z rodzicielstwem. Kompleksowo pokazuje ona nie tylko kwestie kadrowe z nimi związane, lecz i kwestie naliczania wynagrodzeń za czas tych urlopów.
W publikacji uwzględniono dokonane w ostatnim czasie zmiany przepisów, w tym związane z pandemią COVID-19, a także aktualne stanowiska Ministerstwa Pracy, UODO, organów skarbowych, ZUS, a także PIP. Omawia one spore spektrum zagadnień związanych z urlopami, w tym związanymi z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze etatu, zmianami rozmiaru czasu pracy czy pandemią COVID-19.
Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy w Ministerstwie Pracy oraz Monika Cieślak - wieloletni menedżer ds. Kadr, ekspert w zakresie podatków i ZUS) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierały pytania zadawane poprzez uczestników szkoleń. Książka zawiera ergonomiczne odpowiedzi na zwykle zadawane pytania, wzbogacone o przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wskazuje z zasady popełniane błędy.
Publikacja posiada w szczególności:
- przedstawienie rozwiązań prawnych związanych z nabyciem prawa, rozmiarem i udzielaniem urlopów wypoczynkowego, szkoleniowego, darmowego i związanych w rodzicielstwem,
- wyjaśnienie czym naprawdę jest tzw. Urlop okolicznościowy, kiedy się go udziela pracownikom i czy i gdzie zawiera się dokumenty dotyczące tego uprawnienia,
- omówienie prezentowanych zagadnień w aspekcie administracji kadrowo - płacowej, w szczególności związanych z kontrolami PIP,
- przykłady, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo, a także pisma urzędowe,
- zasady i przykłady wyliczeń.
Mierząc się z tematami kontrowersyjnymi, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem jest uwzględnianie premii uznaniowej o,,mieszanym" charakterze w podstawie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych, wyszczególniono rekomendowane, najbezpieczniejsze rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, że przedstawione rozwiązania są zalecane i przydane w praktyce, jednak niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona źródłem wiedzy na temat praktykowanych, doradzanych przez autorki najlepszych praktyk. Książka jest przeznaczona zwykle dla pracowników działów kadr i płac (równocześnie zatrudnionych na stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych), bez względu na to czy wykonują swoją prace na rzecz prywatnych pracodawców, czy urzędów.
motywem książki będą również zainteresowani pracodawcy samodzielnie prowadzący swoją działalność i zatrudniający pracowników oraz prawnicy, pracownicy biur rachunkowych i firm doradczych, od których kupujący oczekują pomocy w zakresie poprawnego ustalania prawa i wymiaru urlopów pracowników.
Czytelników gorąco zachęcamy do odwiedzania strony www.hrservices.com.pl, gdzie dostępne są inne pozycje wydawnictwa HR Services.
