Komentarz do zmian w przepisach prawa pracy, które mają istotnie pokaźny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników w 2019 roku.
W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r.
Obok samych zmian zostało też omówionych niemało aspektów ergonomicznych związanych z komentowanymi zmianami, pokaźnych z punktu widzenia praktyków HR.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. I będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.
Dokumentacja pracownicza
Od 1 stycznia 2019 r. Zmieniają się jeszcze zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych, cztery części akt osobowych - to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione ze wyodrębnioniem na obowiązki pracodawców, a także na funkcjonalne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.
Związki zawodowe
Od 1 stycznia 2019 r. Nad wyraz zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały świeże uprawnienia związkowców, a także obowiązki pracodawców.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie
W komentarzu wyjaśnione zostały użyteczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. Elektronicznych zwolnień lekarskich.
W opracowaniu m.in.:
pracownicze plany kapitałowe - terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
zmiany w dokumentacji pracowniczej - elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
zmiany w ustawie o związkach zawodowych
nowe wynagrodzenie nieznaczne
projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
zakaz handlu w niedziele - poręczne wnioski, rozszerzenie zakazu i dalsze propozycje zmian
kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. - wnioski dla pracodawców
najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.
Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały ponadto wprowadzone w 2018 r. Zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, a także o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony i korzystania z pracy pracowników tymczasowych.
W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r.
Obok samych zmian zostało też omówionych niemało aspektów ergonomicznych związanych z komentowanymi zmianami, pokaźnych z punktu widzenia praktyków HR.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. I będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.
Dokumentacja pracownicza
Od 1 stycznia 2019 r. Zmieniają się jeszcze zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych, cztery części akt osobowych - to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione ze wyodrębnioniem na obowiązki pracodawców, a także na funkcjonalne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.
Związki zawodowe
Od 1 stycznia 2019 r. Nad wyraz zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały świeże uprawnienia związkowców, a także obowiązki pracodawców.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie
W komentarzu wyjaśnione zostały użyteczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. Elektronicznych zwolnień lekarskich.
W opracowaniu m.in.:
pracownicze plany kapitałowe - terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
zmiany w dokumentacji pracowniczej - elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
zmiany w ustawie o związkach zawodowych
nowe wynagrodzenie nieznaczne
projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
zakaz handlu w niedziele - poręczne wnioski, rozszerzenie zakazu i dalsze propozycje zmian
kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. - wnioski dla pracodawców
najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.
Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały ponadto wprowadzone w 2018 r. Zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, a także o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony i korzystania z pracy pracowników tymczasowych.
