"W książce opisane zostały poniższe zagadnienia:
• Odpowiedzi na pytania specjalistów ds. Płac
• Nowa skala podatkowa w praktyce
• szerokie zmiany w oświadczeniu PIT-2
• Likwidacja ulgi dla klasy przeciętnej
• świeże preferencje prorodzinne
Z książki dowiesz się:
• Jaką skalę podatkową weźmiesz pod uwagę, przygotowując listę płac od 1 lipca 2022 r.
• Jakie zmiany w wynagrodzeniach zostaną wprowadzone od 1 lipca 2022 r.
• Co z korektą list płac sporządzonych od stycznia do czerwca – jakie zasady stosować
• Ile po wejściu w życie zmian w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r. Zarobi pracownik z niepokaźnym wynagrodzeniem, ile ten który zarabia powyżej 6.000 zł i 10.000 zł, a ile zleceniobiorca
• Jaki wpływ na rozliczanie wynagrodzeń ma zmiana skali podatkowej w ciągu roku podatkowego
• Co zmieni się w rozliczaniu podatku PIT dla pracownika zatrudnionego na jednej umowie o pracę, a co na kilku etatach
• Co oznacza w praktyce likwidacja mechanizmu przesuwania poboru zaliczek na podatek
• Czy z listy płac rzeczywiście znikną dwa wzory na obliczenie kwoty ulgi dla klasy średniej w zależności od poziomu miesięcznego przychodu ze stosunku pracy i pokrewnych
• Czy oświadczenia PIT-2, a także inne wnioski oddziałujące na obliczanie zaliczek na podatek dochodowy, złożone przed 1 lipca 2022 r. Będą aktualne
• Czy to prawda, iż oświadczenie PIT-2 w trakcie roku będą mogli złożyć podatnicy niebędący pracownikami
• Czy pracodawcy będą musieli wystąpić do pracowników o aktualizację PIT-2
• Czy od 1 lipca 2022 r. Można odliczyć składkę zdrowotną od dochodu
• Czy od 1 lipca 2022 r. Osoba zatrudniona w kilku miejscach powinna upoważnić płatników do stosowania kwoty obniżającej podatek
• Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r.
• Jakie zmiany na liście płac będą obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.
Do książki w pakiecie publikacja ",Wskaźniki i stawki 2022 dla specjalistów ds. Kadr i płac", gratis."
• Odpowiedzi na pytania specjalistów ds. Płac
• Nowa skala podatkowa w praktyce
• szerokie zmiany w oświadczeniu PIT-2
• Likwidacja ulgi dla klasy przeciętnej
• świeże preferencje prorodzinne
Z książki dowiesz się:
• Jaką skalę podatkową weźmiesz pod uwagę, przygotowując listę płac od 1 lipca 2022 r.
• Jakie zmiany w wynagrodzeniach zostaną wprowadzone od 1 lipca 2022 r.
• Co z korektą list płac sporządzonych od stycznia do czerwca – jakie zasady stosować
• Ile po wejściu w życie zmian w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r. Zarobi pracownik z niepokaźnym wynagrodzeniem, ile ten który zarabia powyżej 6.000 zł i 10.000 zł, a ile zleceniobiorca
• Jaki wpływ na rozliczanie wynagrodzeń ma zmiana skali podatkowej w ciągu roku podatkowego
• Co zmieni się w rozliczaniu podatku PIT dla pracownika zatrudnionego na jednej umowie o pracę, a co na kilku etatach
• Co oznacza w praktyce likwidacja mechanizmu przesuwania poboru zaliczek na podatek
• Czy z listy płac rzeczywiście znikną dwa wzory na obliczenie kwoty ulgi dla klasy średniej w zależności od poziomu miesięcznego przychodu ze stosunku pracy i pokrewnych
• Czy oświadczenia PIT-2, a także inne wnioski oddziałujące na obliczanie zaliczek na podatek dochodowy, złożone przed 1 lipca 2022 r. Będą aktualne
• Czy to prawda, iż oświadczenie PIT-2 w trakcie roku będą mogli złożyć podatnicy niebędący pracownikami
• Czy pracodawcy będą musieli wystąpić do pracowników o aktualizację PIT-2
• Czy od 1 lipca 2022 r. Można odliczyć składkę zdrowotną od dochodu
• Czy od 1 lipca 2022 r. Osoba zatrudniona w kilku miejscach powinna upoważnić płatników do stosowania kwoty obniżającej podatek
• Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r.
• Jakie zmiany na liście płac będą obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.
Do książki w pakiecie publikacja ",Wskaźniki i stawki 2022 dla specjalistów ds. Kadr i płac", gratis."
