Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej

Rynek pracy podlega zmianom, a analiza zagadnień związanych z kapitałem ludzkim nabiera coraz obszerniejszego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego.

wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją.

Złożoność tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, efektywności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcjiindywidualnego pracownika.

Książka Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społeczneji zarządczej to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych publikacji omawiającychsprawiedliwość wynagradzania w różnorodnych aspektach: z perspektywy jednocześnie zarządzaniakapitałem ludzkim, prawa, polityki społecznej, jak i dyskursu medialnego.
Jej celem jesteksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania i sprawiedliwościopodatkowania z uwzględnieniem szerokiej perspektywy badawczej.
Monografia posiada także ocenę przeróżnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii pracowników znajdujących się na rozmaitych szczeblach kariery. Dzięki tak szerokiemu podejściu do problemu badawczego publikacja może stać się pozycją obowiązkową równocześnie dla praktyków, jak i teoretyków prawa, zarządzania, polityki społecznej czy komunikacji wewnętrznej w firmach. W pracy poruszone zostały także aspekty związane z budowaniem sprawiedliwego systemuopodatkowania, w tym opodatkowania dochodów z realizowanej pracy.