Korporacja bywa kojarzona z pełnym oddaniem firmie, pracoholizmem i byciem bardziej pracownikiem niżeli człowiekiem. Takie modus vivendi pozwala na pięcie się po szczeblach kariery, a przynajmniej utrzymanie stanowiska.
Autorka konfrontuje te obiegowe opinie z badaniami postaw indywidualistycznych, ukazując konflikt Ja - instytucja. Maja Biernacka pokazuje, że współcześnie jest on strukturalnym elementem relacji pracownik - instytucja, a nie jedynie kwestią organizacji przedsiębiorstwa, wynikową lokalnych uwarunkowań czy,,charakteru narodowego" bądź świadectwem jednostkowych problemów pracownika.
Autorka w sposób oryginalny i twórczy dotyka znaczącego dziś dla wielu ludzi problemu - zgodności z własnym Ja jako podstawowego motywu współczesnego, ponowoczesnego myślenia i działania. Prof. Dr hab.
Bogdan W. Mach Teza Biernackiej, z którą zgadzam się kompletnie, głosi, że pracoholizm rozumiany może być jedynie na tle kultury indywidualizmu; jest on soczewką, w której doskonale widoczne są podstawowe zjawiska zachodzące we współczesnej kulturze.
prof. Dr hab. Andrzej Szpociński Maja Biernacka - socjolog (doktorat - Instytut Studiów Politycznych PAN) i tłumacz (studia translatorskie - Instytut Lingwistyki używanej UW), adiunkt w Instytucie Socjologii Uniwersytetu w Białymstoku, wykłada w Collegium Civitas, mieszka w Warszawie.
