Publikacja stanowi kompleksową analizę zagadnień zatrudnienia w grupach spółek. Autor prezentuje, w jaki sposób obowiązujące regulacje prawa pracy funkcjonują w takich strukturach, a także proponuje jak rozwiązywać problemy wynikające z powiązań pomiędzy pracodawcami przy użyciu istniejących regulacji prawnych oraz projektuje nowe regulacje, które należałoby wprowadzić, by przeciwdziałać negatywnym aspektom skutków obecnego stanu prawnego - równocześnie dla pracowników jak i pracodawców.
Zagadnienia te pokazane są z perspektywy prawa polskiego i tych aspektów międzynarodowych, które oddziałują na sferę zatrudnienia w polskich grupach kapitałowych i w podmiotach działających na podstawie prawa polskiego, należących do międzynarodowych grup kapitałowych.
W książce omówiono problemy równocześnie z zakresu indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, dotyczące m.in.: kształtowania relacji zatrudnienia w grupie spółek, w tym równoległego zatrudnienia i zmiany zatrudnienia jednostkowych pracowników pomiędzy spółkami grupy, realizowania pracy w strukturach złożonych, a w szczególności dopuszczalność delegowania pracownika do pracy w innym podmiocie należącym do grupy, statusu grupy spółek lub jej uczestników w perspektywie zbiorowego prawa pracy, przebiegu procedur zbiorowego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem możliwości prowadzenia w grupie spółek sporu zbiorowego, źródeł prawa pracy i ich zdolności do regulowania przekształceń podmiotowych - łączenia, podziałów i przekształceń spółek.
Adresaci:Publikacja dedykowana jest dla adwokatów, radców prawnych, sędziów, pracowników administracji rządowej i samorządowej i pracowników naukowych. Zainteresuje w dodatku menedżerów, a także pracowników działów kadr.
