Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy oraz wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r.
o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. Poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i danych o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej.
Regulacja ta obejmuje też istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać obszerniejszą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie,,w spadku", a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników.
Autorka omawia m.in. Takie zagadnienia jak: konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy, sytuacja prawna byłego pracownika, dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy.
dodatkowo w książce przedstawiono informacje statystyczne dotyczące sektora nieznacznych i przeciętnych przedsiębiorstw w omawianym kontekście. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką sukcesji i skutków prawnych śmierci pracodawcy: adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak dodatkowo przedsiębiorców, pracowników i zatrudnionych w działach kadr i zasobów ludzkich.
