Książka ukazuje najważniejsze problemy związane z kontrowersyjnym w teorii i praktyce zagadnieniem obciążania pracodawców rozmaitymi świadczeniami o charakterze społecznym na rzecz pracowników i ich rodzin, pomimo nieświadczenia poprzez nich pracy.
Wśród przedstawionych w publikacji świadczeń są m.in.: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe, odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, świadczenia wypłacane w ramach zakładowych funduszy świadczeń socjalnych itp.
Autorka omawia równocześnie teoretyczne, jak i praktyczne aspekty tego zagadnienia, z uwzględnieniem regulacji prawa międzynarodowego, i krajowego, z zakresu prawa zatrudnienia, ubezpieczeń społecznych, prawa konstytucyjnego i praw człowieka.
Porusza także zagadnienia z zakresu polityki społecznej państwa, a także nauki zarządzania zasobami ludzkimi. Adresaci: Monografia jest dedykowana równocześnie dla pracowników naukowych, jak i prawników praktyków.
Zainteresuje sędziów, adwokatów, radców prawnych, doradców podatkowych, ekonomistów i księgowych, gdyż zawiera także użyteczne wskazówki na temat orzecznictwa i wykładni przepisów budzących kontrowersje w praktyce.
