W tomie IV Systemu prawa pracy przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. W kolejnych częściach szczegółowo omówiono stosunki pracy nawiązywane na podstawie powołania, wyboru i mianowania.
Są to akty prawne generujące nie tylko zatrudnienie pracownicze,ponadto stosunki organizacyjne wykraczające poza obszar prawa pracy. Wymagało to uwzględnienia w prowadzonych rozważaniach w dodatku punktu widzenia innych dziedzin prawa, a zwłaszcza prawa administracyjnego.
Struktura opracowania jest wyodrębniona tym, iż poszczególne pozaumowne stosunki zatrudnienia pracowniczego posiadają najróżniejszy rodowód, a także w rozmaitym stopniu odbiegają od tego, co jest specyficzne dla umowy o pracę.
Odrębnie zatem dla każdej z podstaw tych stosunków pracy zostały zaprezentowane takie kwestie, jak: $146 ich geneza i historia, $147 zakres zastosowania, $148 sposób nawiązania, $149 zmiana i rozwiązanie, $150 odrębności dotyczące uprawnień, $151 odrębności dotyczące obowiązków i odpowiedzialności, $152 charakter prawny.
Omówiono w dodatku źródła regulacji prawnej, odrębności dotyczące procedury rozstrzygania sporów z pozaumownych stosunków pracy, a także odrębności, jakie w odniesieniu do tych stosunków występują w zakresie zbiorowego prawa pracy.
Autorami poszczególnych rozdziałów są osoby z różnorodnych ośrodków naukowych z całego kraju, które w swoim dotychczasowym dorobku bardzo dużo miejsca poświęciły kwestiom pozaumownych stosunków pracy, co zagwarantuje, że przedstawione w opracowaniu rozważania znamionuje odpowiedni poziom wnikliwości i profesjonalizmu.
Książka przeznaczona jest przede wszystkim dla przedstawicieli nauki prawa pracy. Może się okazać stanowczo przydatna w dyskusji o przyszłości prawa pracy, która pozostaje w związku z działalnością Komisji przygotowującej nowy kodeks pracy.
Powinna jednak być przydatna także dla praktyków, a zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Należy żywić nadzieję, że będzie także stosowana w dydaktyce prawniczej.
