Nieświadomość i błędy przedsiębiorców popełniane w trakcie cyklu derekrutacji stają się często głównymi przyczynami sporów sądowych, narażających ich na poniesienie dużych kosztów finansowych oraz utratę wizerunku pożądanego pracodawcy.Książka stanowi poręczny poradnik, w którym zawarte są wskazówki, jak skutecznie przeprowadzić cykl derekrutacji, tak by zabezpieczyć swoje interesy w przyszłości.
W publikacji kompleksowo omówione zostały wszystkie osiągalne środki ochrony pracodawcy przed nadużyciami ze strony pracowników.Z książki pracodawcy dowiedzą się m.in.:jakie działania prewencyjne można podjąć na etapie zawierania umowy o pracę, tak by w przyszłości zabezpieczyć interes przedsiębiorstwa,kiedy i na jakich warunkach można rozstać się z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie,jak zgodnie z prawem uniknąć zwolnień grupowych oraz ukształtować i wdrożyć program dobrowolnych odejść,jakie są prawa, a także obowiązki pracodawcy i pracownika w okresie zmian organizacyjnych w firmie, jak np.
fuzje i przejęcia.W każdym rozdziale znajdują się przykłady i FAQ, co czyni książkę ergonomicznym poradnikiem dla kadry zarządzającej i osób zajmujących się obszarami HR na każdym szczeblu. Publikacja jest na dodatek koniecznym źródłem wiedzy jednocześnie dla organizacji skupiających i reprezentujących interesy pracodawców, jak i prawa pracownicze.
