"Dyskryminacja pań na rynku pracy stała się, jako poważny problem społeczny, przedmiotem rozważań licznych dziedzin naukowych. W szczególności współczesne badania ogniskują się na analizie przyczyn wykluczenia zawodowego kobiet.
Wśród na ogół wymienianych powodów wynajdziemy między innymi preferencje pracodawców czy chociażby utrzymywanie się stereotypu „Matki Polki",, którego przejawem może być zaangażowanie się kobiet przeważnie w sferę obowiązków domowych.
przeważnie jednak w tego typu analizach nie uwzględnia się skutków wpływu regulacji i instrumentów państwowych na decyzje pracodawców dotyczących zatrudnienia pań. Stąd konieczność szerszego i bardziej zobiektywizowanego spojrzenia, które odpowie na pytanie, czy państwo chroni kobiety na rynku pracy, czy raczej im szkodzi? Udzielenie wyczerpującej odpowiedzi na tak postawione pytanie jest podstawową ambicją autorki prezentowanej książki.
To z kolei umożliwi świeże spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej i, na co można posiadać nadzieję, przyczyni się do reform politycznych uwzględniających zawarte tu badania."
