Theresa Cousins nigdy jeszcze nie była tak wściekła na swojego męża. Jak na ironię uwaga, która wywołała jej złość, nie była skierowana do niej i bez wątpienia nie miała na celu krytyki. W istocie wypowiedział ją bez złości czy emocji.
Gdyby nasi konsumenci zarządzali swoimi firmami tak, jak zarządzamy naszą rodziną, musieliby zamknąć interes. W tej niezwykłej, bezprecedensowej książce, konsultant biznesowy i bestsellerowy autor, Patrick Lencioni, koncentruje swoją uwagę wokół najważniejszej organizacji w naszym życiu, jaką jest rodzina.
Jako mąż i ojciec czterech chłopców Lencioni jest świadomy przepaści między czasem i energią, jakie jego kupujący inwestują w zarządzanie swymi firmami, a zachowawczym sposobem, w jaki większość osób wiedzie swoje życie osobiste.
Doświadczywszy wielu stresów związanych z życiem w rozgorączkowanej rodzinie, autor wraz z żoną z zaskakującym powodzeniem zaczął wykorzystywać w swoim domu część narzędzi używanych w pracy z firmami figurującymi w rankingu Fortune 500.
Podobnie jak w przypadku innych swych książek, w Trzech ważnych pytaniach do rozgorączkowanej rodziny Lencioni stworzył fabułę, w której umieścił zarysowane z humorem i realizmem postaci i wątki, dzięki którym czytelnicy z niecierpliwością przewracają kolejne stronnice, dowiadując się, jak uzdrowić swoje życie.
Wszyscy, którzy sięgną po tę pozycję, będą zaskoczeni, jak mało trzeba, żeby codzienną rodzinną udrękę zamienić w satysfakcjonujące życie. O AUTORZE Patrick Lencioni jest autorem ośmiu bestsellerowych pozycji, w tym między innymi wydanych w Polsce Pięciu dysfunkcji pracy zespołowej i wydajnego spotkania biznesowego.
Jest ponadto mężem, a także ojcem czterech chłopców. Jako prezes i założyciel The Table Group Lencioni doradza kadrze kierowniczej szeregu organizacji, począwszy od wiodących firm z listy 500 magazynu „Fortune”, poprzez producenta dopiero rozpoczynające działalność, na organizacjach non-profit i kościołach skończywszy.
Poza pisaniem książek Patrick publikuje w dodatku w „Harvard Business Review”, „The Wall Street Journal”, „Fortune”, „Business Week”, a także „USA Today”. OPINIE To przewodnik dla rozgorączkowanych rodzin, które chcą zniżyć stres, napięcie i życiową presję, czyniąc z życia rodzinnego radosną przygodę.
Frances Hesselbeim, założycielka i prezes Leader to Leader Institute (dawniej Peter F. Drucker Foundation for Nonprofit Management), była prezes Girl Scouts of the U.S.A. To nadzwyczajna książka. Lencioni, podobnie jak w sytuacji książek biznesowych, łączy nieprzeciętną fabułę z rzadką mądrością i ergonomiczną radą.
Dostarcza prostych narzędzi, które pomogą każdej rodzinie zredukować stres i rozszerzyć poziom życiowej witalności. Tim Tassopoulos, były pierwszy wiceprezes ds. Operacyjnych Chick-fil-A, Inc. Wprowadzając do życia rodzinnego takie pojęcia jak strategia i wartości organizacyjne, Lencioni zrewolucjonizował sposób, w jaki postrzegamy siebie jako liderów w domu.
Niniejsza książka powinna przejść do klasyki. Jim Levine, autor Working Fathers: New Strategies for Balancing Work and Family Nareszcie ktoś napisał książkę poświęconą rodzinie, która nie zanudza akademickim żargonem i nie powoduje, iż czuję się złym rodzicem.
Natychmiast ją pokochałam i wdrożyłam w życie zawarte w niej wskazówki. Patty Dewitt, nauczycielka, żona, mama trojga dzieci To pasjonująca opowieść, która miała na mnie niezwykły wpływ. Patrickowi udało się nadać skomplikowanemu zadaniu, jakim jest zarządzanie rodziną, właściwą rangę.
Elisa Morgan, dyrektor generalny MOPS International, wydawca magazynu „FullFill”
