Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się modne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji". Agnieszka Czerw uzasadnia w swej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w przypadku pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz przedstawia dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Prezentuje także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w przypadku pracy i związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego najróżniejsze jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.
- Autorzy: Czerw Agnieszka
- Format: 16.5x23.5
- ISBN: 9788301192242
- pojemność: 232
- pojemność: 196
- Oprawa: Miękka
- Rok wydania: 2017
- Rok wydania: 2018
- Rok wydania: 2020
- Rok wydania: 2019
- Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
