Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z wydawaniem i prostowaniem świadectwa pracy. Kompleksowo ukazuje zasady obowiązujące po zmianach przepisów w tym zakresie, które weszły w życie 7 września 2019 r.
Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w związku z wygaśnięciem albo rozwiązaniem stosunku pracy. Dokument ten posiada podstawowe dane dotyczące stosunku pracy, który ustał. Są to m.in. Informacje o okresach i rodzaju realizowanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
Od 7 września 2019 r. Obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy. Po wejściu w życie nowelizacji zostały wydłużone terminy do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy i z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Terminy te wynoszą po 14 dni, zamiast dotychczasowych 7 dni. Pozwala to pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego świadectwa pracy i podjąć działania zmierzające do usunięcia wadliwości. Ponadto zmodyfikowane przepisy jasno określają, że w razie niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. Nowelizacja reguluje również sytuacje, gdy pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy. Pracownik może w takim przypadku wystąpić do sądu pracy z powództwem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego dokumentu.
W publikacji eksperci z zakresu prawa pracy wyjaśniają w przystępny sposób:
- jakie informacje trzeba zamieścić w świadectwie pracy i jak je sporządzić zgodnie z najnowszymi przepisami;
- jakie zasady należy stosować przy wydawaniu świadectwa pracy w nietypowych sytuacjach (np. Pracownikowi przejętemu wraz z zakładem pracy albo w razie śmierci pracownika);
- kiedy należy sprostować albo uzupełnić treść świadectwa pracy.
Ten przystępny poradnik pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowany jest w dodatku do pracodawców, a także biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w związku z wygaśnięciem albo rozwiązaniem stosunku pracy. Dokument ten posiada podstawowe dane dotyczące stosunku pracy, który ustał. Są to m.in. Informacje o okresach i rodzaju realizowanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
Od 7 września 2019 r. Obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy. Po wejściu w życie nowelizacji zostały wydłużone terminy do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy i z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Terminy te wynoszą po 14 dni, zamiast dotychczasowych 7 dni. Pozwala to pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego świadectwa pracy i podjąć działania zmierzające do usunięcia wadliwości. Ponadto zmodyfikowane przepisy jasno określają, że w razie niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. Nowelizacja reguluje również sytuacje, gdy pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy. Pracownik może w takim przypadku wystąpić do sądu pracy z powództwem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego dokumentu.
W publikacji eksperci z zakresu prawa pracy wyjaśniają w przystępny sposób:
- jakie informacje trzeba zamieścić w świadectwie pracy i jak je sporządzić zgodnie z najnowszymi przepisami;
- jakie zasady należy stosować przy wydawaniu świadectwa pracy w nietypowych sytuacjach (np. Pracownikowi przejętemu wraz z zakładem pracy albo w razie śmierci pracownika);
- kiedy należy sprostować albo uzupełnić treść świadectwa pracy.
Ten przystępny poradnik pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowany jest w dodatku do pracodawców, a także biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Tytuł Świadectwo pracy od A do Z. Sporządzanie i... Autor praca zbiorowa Wydawnictwo Infor EAN 9788381376631 ISBN 9788381376631 Kategoria Literatura, Prawo liczba stron 84 Format 235x165x4 mm Rok wydania 2020 Oprawa broszurowa
