"Od 1 stycznia 2019 r. Obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK sprawia dla podmiotów zatrudniających nowe obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi,zwykle w zakresie obliczania wpłat, rozliczania ich na listach wypłat pod względem zobowiązań publicznoprawnych.
Niniejsza publikacja opisuje jak korzystnie rozliczać wynagrodzenia pracowników/zleceniobiorców z uwzględnieniem wpłat do PPK. Jakie są terminy podania wpłat do instytucji finansowych a także czy pracodawcy ponoszą konsekwencje za błędne oświadczenia składane przez osoby zatrudnione.
w dodatku czytelnik dowie się w jaki sposób i kiedy może korygować wpłaty do PPK za zatrudnionych i jakie stosować granice potrąceń przy egzekucji sądowej lub administracyjnej. Podmioty zatrudniające muszą także pamiętać o tym, że do ich obowiązków należy także wykazywanie wpłat do PPK w miesięcznych raportach imiennych ZUS RCA.
W opracowaniu wyrózniono jeszcze jak pracownicze plany kapitałowe należy ująć w księgach rachunkowych. Publikacja gromadzi liczne przykłady i schematy dodatkowei oraz porządkującye wiedzę o tej tematyce "
