Czy wiesz, że: • urodziłeś się z pewną liczbą indywidualnych cech twojej osobowości, tzw. Cech rdzennych, które wpływają na to, jak postępujesz, jak postrzegasz świat i jak wchodzisz w interakcje z innymi ludźmi; • cechy rdzenne są mocną stroną twojego charakteru i źródłem inspiracji do działania; •jednocześnie brak zachowania równowagi cech rdzennych może powodować liczne problemy, z jakimi się zmagasz – na przykład nadmierna elastyczność może wywoływać problemy z zachowaniem stabilności, przemieniając potężną stronę w słabość; • poznanie i właściwe użycie swych naturalnych cech rdzennych pozwala lepiej radzić sobie z wyzwaniami w życiu osobistym i zawodowym i w relacjach z innymi.
Kiedy w 1992 roku Daniel Ofman po raz pierwszy przedstawił model Core Quadrant® (Kwadrant Ofmana) oparty na cechach rdzennych, nikt nie przypuszczał, jak prędko koncepcja ta rozprzestrzeni się na całym świecie.
Dziś trudno znaleźć jakiekolwiek szkolenie, które nie nawiązywałoby do nich w swoim programie. Wyszukamy je i na wyższych uczelniach, i w firmach, i na kursach dla ekonomistów, pielęgniarek, menedżerów czy terapeutów.
parametry rdzenne nadają się także do omówienia z nastoletnimi dziećmi: w czym nasze pociechy są korzystne, a czego jeszcze muszą się nauczyć. Dlaczego? Ponieważ atrybuty rdzenne w łatwy sposób umożliwiają identyfikację indywidualnych skłonności, które będzie trzeba umieć w sobie zaakceptować, oraz tych cech, których doceniania będzie się trzeba nauczyć.
Niniejsza książka jest poświęcona właśnie temu zagadnieniu. Daniel Ofman objaśnia, czym są parametry rdzenne i jak budować własne kwadranty rdzenne, które pokażą nam między innymi, co jest naszą pułapką i co może się zadziać, gdy nadużywamy naszych potężnych stron.
Bo im lepiej rozumiemy samych siebie, w tym większym stopniu będziemy w stanie zrozumieć innych i dobrze wykonywać swoje obowiązki rodzica, przyjaciela, coacha czy menedżera. Metoda Core Quadrant® używana jest także w pracy zespołowej.
Analiza kwadrantów rdzennych członków danego zespołu pomaga w usprawnieniu współpracy, a także wzmocnieniu rezyliencji całej grupy. Co zyskasz pracując z modelem Core Quadrant®? - odkryjesz solidne strony swego charakteru, to w czym naprawdę jesteś prawidłowy - określisz swoje atrybuty rdzenne, które powodują, iż jesteś tą osobą, którą jesteś dzisiaj a niejednokrotnie uważasz je za coś oczywistego i nie poświęcasz im zbytnio uwagi - dowiesz się jak dzięki „wyzwaniu” uzupełnić daną cechę rdzenną, żeby stać się jeszcze bardziej wszechstronnym człowiekiem - nauczysz się uzyskiwać równowagę, tak żeby nadużywana twoja silna strona nie stała się twym słabym ogniwem - zdefiniujesz możliwe źródła napięć i konfliktów w relacjach z innymi dzięki poznaniu swych “alergii” i “pułapek” - wyszukasz klucz do zrozumienia i korekty swej nieefektywnej reakcji w stresie - dowiesz się gdzie leży twój potencjał rozwojowy - nauczysz się lepiej zarządzać relacjami w pracy, w domu i w sytuacjach społecznych.
Daniel Ofman jest niderlandzkim trenerem i konsultantem w obszarze zarządzania i dyrektorem producenta Core Quality International. Jest autorem modelu Core Quadrant® (Kwadrant Ofmana). Jego książki poświęcone temu tematowi stały się bestsellerami.
Więcej informacji znajduje się na stronach: https://corequality.nl, https://corequality.pl i https://kwadrant-ofmana.pl
