W części 1 zaprezentowano postępowe podejście do zarządzania przedsiębiorstwem w warunkach zmieniającej się rzeczywistości. Omówiono kompetencje przyszłości w zakresie przedsiębiorczości, kryteria kompetencyjne na rynku pracy, a także sposoby niwelowania luki między kompetencjami oczekiwanymi i wyobrażanymi przez osoby wkraczające na rynek pracy i kreowanie nowoczesnych warunków zatrudnienia m.
in. Przez przypasowanie szkoleń do potrzeb rynku pracy przy współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym. W niniejszym rozdziale omówiono dodatkowo rozwój idei humanizacji pracy oraz Organizacyjną Analizę Zachowań wpływającą na produktywność i jakość pracy.
znaczna część przedmiotowego rozdziału poświęcona została kompetencjom innowacyjnego menadżera w różnych sektorach gospodarczych. Omówiono jego rolę i odpowiedzialność w produkcji i kierowaniu zespołem na podstawie przeprowadzonych badań, czy również wpływ posiadanych kompetencji na procesy decyzyjne.
Część 2 pt. „Problemy współczesnych cywilizacji w ujęciu prawno-administracyjnym" dotyczy kompetencji społecznych w zawodach związanych z administracją publiczną i polityką gospodarczą i społeczną, spójności misji i celów administracji publicznej z punktu widzenia nauki administracji.
Omówiono w dodatku prawne aspekty wybranych problemów społecznych, a także regulacje prawne z zakresu nowych technologii. Część 3 poświęcona została współczesnym wyzwaniom z zakresu bezpieczeństwa społecznego, ekonomicznego i środowiskowego.
Przedstawiono w niej problematykę budowania świadomości użytkowników i jej wpływu na funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem w obszarze cyberprzestrzeni równocześnie w obszarze bezpieczeństwa informacji, jak i ochrony danych osobowych.
Omówiono także tematykę adaptacji kompetencyjnej w odniesieniu do obecnych trendów migracyjnych oraz współczesnych i przyszłych wyzwań dla przedstawicieli wybranych zawodów. Ostatnia – 4 część przedstawia cyfrowe społeczeństwo oraz możliwości implementacji rozwiązań technicznych do wybranych obszarów funkcjonowania organizacji.
Można w niej odnaleźć niemało danych na temat wykorzystania technice informacyjno-komunikacyjnych w przedsiębiorstwach, w tym wykorzystania narzędzi nienaturalnej inteligencji w procesie zatrudniania kandydatów i związane z tym ryzyka dla pracodawcy i zaznajomić się z badaniami na temat cyfrowej inkluzji przedsiębiorstw.
Opisane zostały także wybrane funkcje poznawcze i zależności pomiędzy nimi. W dodatku w niniejszym rozdziale scharakteryzowane zostały zagadnienia wspomagania decyzji finansowych gospodarstwa domowego korzystającego z energii odnawialnej, nowe kierunki inwestycyjne oraz innowacyjne technologie w służbie społeczeństwu oraz zagrożenia wynikające ze zmieniającego się środowiska cyfrowego.
