Publikacja dedykowana jest dla każdego, kto dostrzega zasobność i znaczenie wyzwań dzisiejszego rynku pracy – potrzebę orientacji na ludzi, budowania z nimi relacji i wydajnych metod komunikowania. Autor porusza kluczowe zagadnienia dotyczące zarządzania ludźmi i wskazuje, z jakich metod i narzędzi warto korzystać, by być liderem na miarę dzisiejszych czasów.
Ostatnie lata przyniosły dużo zmian, zarówno w modelach pracy, jak i postawach ludzi. Zmieniły się potrzeby, a co z tego wynika kryteria pracowników, a to wyznaczyło nowy kierunek roli lidera – holistycznego zarządzania zorientowanego na ludzi i kulturę organizacyjną.
Z lektury dowiesz się m.in.: • jak w praktyce zastosować wiedzę o stylach zachowań ludzi; • co robić, a czego bez wątpienia nie, chcąc zbudować zaangażowany zespół; • którzy pracownicy są najmocniej narażeni na stres i jak można go zniwelować; • dlaczego zarządzanie rozmaitością powinno trafić na top listę umiejętności menedżerskich.
Klamrą spinającą całość są wypowiedzi liderów, które pokazują poręczny rozmiar dzisiejszego zarządzania, i {pomocn|przydatn)e menedżerom narzędzia – kwestionariusz autorefleksji i schemat planu działania. „Książka jest cennym źródłem inspiracji i wiedzy dla każdego, kto chce doskonalić swoje umiejętności zarządzania i rozwijać silne przywództwo.
Pokazuje, jak podnosić kompetencje w dzisiejszym złożonym świecie biznesu, gdzie globalne zmiany, rosnące wyzwania i dynamiczne trendy w zarządzaniu wymagają ciągłego rozwoju i adaptacji". Tytuł Ludzie nie zasoby.
Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania Autor Romeo Grzębowski Wydawnictwo Wolters Kluwer EAN 9788383584447 ISBN 9788383584447 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie Seria HR Liczba stron 228 Rok wydania 2024 Oprawa Miękka Wydanie 1
