Autor pokazuje podstawowe i w głównej mierze stosowane w przedsiębiorstwach regulacje wewnętrzne, takie jak regulamin pracy i wynagradzania, organizacyjny, regulaminy i procedury premiowania, przyznawania nagród, rekrutacji, adaptacji i ocen, a także socjalne i szkoleniowe, a także inne, dotyczące zarządzania ludźmi i pracą – w tym odnoszące się do zarządzania relacjami w firmie.
Czytelnik odnajdzie tu nie tylko prawne i organizacyjne omówienie poszczególnych dokumentów, ale także kilkadziesiąt wzorów regulaminów i procedur, które można modyfikować i dostosowywać do specyfiki i potrzeb danej organizacji. Prezentowane wzory można także pobrać w wersji edytowalnej ze strony www.regulaminyiprocedurywfirmie.lex.pl(Link do innej strony).
W trzecim wydaniu zmodyfikowano przykłady procedur m.in. Przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, uzupełniono je o świeże przykłady dokumentów w obszarach controllingu, zarządzania różnorakością i wiekiem, compliance, a także identyfikacji, wyjaśniania i ograniczania konfliktów w pracy.
Publikacja jest dedykowana dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw i innych organizacji. Opracowanie zainteresuje także pracowników działów organizacyjno-prawnych, a także przedstawicieli firm doradczych i konsultingowych, które zajmują się problematyką dokumentów regulujących wewnętrzne procesy w organizacji.
