Tom V Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienia zbiorowego prawa pracy. Celem opracowania jest uporządkowanie i delimitacja tej złożonej materii równocześnie w sferze pojęciowej, jak i instytucjonalnej. Przedmiotem analiz zawartych w publikacji są wszystkie podstawowe aspekty funkcjonowania mechanizmów kolektywnych w stosunkach pracy, w szczególności: wolności związkowe i dialog społeczny, status prawny partnerów społecznych, status prawny podmiotów partycypacyjnych, status przedstawicieli pracowników, kompetencje związków zawodowych, organizacji pracodawców i organów partycypacyjnych, obszerny zbiorowe i zwolnienia grupowe, odpowiedzialność podmiotów działających w zbiorowych stosunkach pracy, rozmiar sprawiedliwości w stosunkach pracy.
Poglądy przedstawione tu poprzez wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy z zróżnicowanych ośrodków naukowych będą praktyczne w użytkowaniu obowiązujących norm, a także prowadzeniu racjonalnego dyskursu prawniczego w środowisku pracy.
Adresaci: Książka adresowana jest nie tylko do przedstawicieli nauki prawa pracy, ale także do praktyków, zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Powinna posiadać dodatkowo wykorzystanie w kwalifikowanej dydaktyce prawniczej, na ogół na studiach drugiego i trzeciego stopnia.
