Zjawisko dyskryminacji w powszechnym rozumieniu konsoliduje się z gorszym traktowaniem niektórych osób ze względu na ich odmienność od reszty społeczeństwa. Nierówne traktowanie występuje jeszcze w dostępie do zatrudnienia i w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu.
Publikacja posiada prawną analizę zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania poprzez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. Zawarciem umowy o pracę.
Autorka omówiła m.in.:
• nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne);
• nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące;
• pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej;
• środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy.
W książce zawarto liczne przykłady działań pracodawcy lub osób wspomagających go w procedurach rekrutacyjnych, które to działania na gruncie prawnym mogą zostać szanowane za niedozwolone praktyki dyskryminacyjne.
Opracowanie jest dedykowane dla menedżerów oraz pracowników działów kadr. Będzie {pomocn|przydatn)e dla przedstawicieli zawodów prawniczych, pracowników naukowych, których działalność naukowa obejmuje zagadnienia dyskryminacji i nierównego traktowania, oraz dla studentów.
Tytuł Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy Autor Justyna Tlatlik Wydawnictwo Wolters Kluwer EAN 9788382861563 ISBN 9788382861563 Kategoria Prawo\Inne Seria Poradniki kadrowe Liczba stron 216 Rok wydania 2022 Oprawa Miękka Wydanie 1
