Publikacja kompleksowo omawia zmiany w przepisach regulujących tematykę zatrudnienia.
Miedzy innymi szeroko potraktowano problematykę rozliczania czasu pracy w odniesieniu do układu kalendarza w 2020 r. Publikacja zawiera nie tylko potrzebne wyliczenia rozmiarów czasu pracy, ale także szczegółowe omówienie obowiązku rozliczenia świąt przypadających w sobotę, poparte poręcznymi przykładami.
Obszernie został omówiony temat nieznacznego wynagrodzenia w 2020 r., którego wzrost do kwoty 2600 zł brutto – a więc o 350 zł – był obfitym zaskoczeniem dla pracodawców. Jest to zmiana nad wyraz znaczna z uwagi na wpływ, jaki ma wysokość tego wynagrodzenia na inne komponenty wynagrodzenia czy świadczenia wypłacane poprzez pracodawców. W wyniku podwyżki płacy drobnej wzrosną w dodatku: dodatki za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za czas przestoju, niepokaźne odszkodowania za mobbing, niewielkie odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zakazu dyskryminacji, nieduże podstawy rozmiaru zasiłku chorobowego, niewielka podstawa rozmiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym, maksymalne limity wysokości odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Omówiono także kwestię wyłączenia dodatków stażowych ze składników wynagradzania, które wlicza się do limitu płacy śladowej.
Poruszając temat zmian w zakresie prawa pracy, nie można pominąć tak pokaźnej kwestii, jak ubezpieczenia społeczne. W związku z tym także zmiany zachodzące w tym obszarze prawa pracy zostały ujęte w publikacji.
Praca w handlu i jej ograniczenia nadal budzą sporo kontrowersji. Od 1 stycznia 2020 r. Weszły w życie kolejne zmiany w zakresie dopuszczalności realizowania pracy w placówkach handlowych i ta tematyka ponadto została poruszona w publikacji.
W 2020 r. Powiększa się grono pracodawców objętych obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Publikacja zatem wyczerpująco i przezroczyście omawia także tę kwestię.
Poradnikowy charakter oraz liczne praktyczne przykłady zawarte w publikacji pozwolą Państwu poznać i należycie w praktyce wykorzystać zmieniające się przepisy.
mocne strony PUBLIKACJI:
Największym atutem publikacji jest jej praktyczny i kompleksowy charakter. Obejmuje ona wszystkie najszczególniejsze dla pracodawcy zmiany w przepisach pracowniczych. Ponadto liczne praktyczne przykłady ułatwią Czytelnikowi zrozumienie zawiłych przepisów. Zawarte w publikacji tabele z potężnymi wyliczeniami będą stanowić ułatwienie w codziennej pracy.
