"Przepisy prawa pracy umożliwiają pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Należy poprzez to rozumieć zdobywanie albo kompletowanie wiedzy i umiejętności przez pracownika. Podnoszenie kwalifikacji jest realne z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
Jeżeli pracodawca zdecyduje się na skierowanie pracownika na naukę lub zgodzi się na dokształcanie podjęte z inicjatywy pracownika, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości albo części dnia pracy w rozmiarze koniecznym na czas uczestnictwa w zajęciach z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Przy podejmowaniu decyzji o pomocy przy podnoszeniu kwalifikacji poprzez pracowników pracodawca ma pełną swobodę. Powinien jednak pamiętać, iż jego swobodę ograniczają regulacje nakazujące równe traktowanie wszystkich pracowników.
Muszą być oni traktowani w taki sam sposób w zakresie warunków zatrudnienia, a także dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracodawca mieści z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
Nie dotyczy to sytuacji, gdy zatrudniający zrezygnuje ze zobowiązania pracownika do pozostawania w zatrudnieniu poprzez określony czas po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ewentualnego zwrotu kosztów.
Pewne uprawnienia mogą być przyznane także pracownikowi zdobywającemu albo dodatkowemu wiedzę i umiejętności bez zgody albo bez inicjatywy pracodawcy. Są to głównie zwolnienie z całości albo części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia za ten czas oraz urlop gratisowy.
wymiar tych zwolnień i urlopu ustala się w porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. "
