Tytuł Instytucje rynku pracy w krajach OECD Podtytuł Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ISBN 978-83-8088-800-5 Rok wydania 2017 Łódź Wydanie 1 liczba stron 280 Format pdf Spis treści Wstęp 9
Rozdział 1. Podejście instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i współczesność (Eugeniusz Kwiatkowski) 15
1.1. Wprowadzenie 15
1.2. Komponenty podejścia instytucjonalnego w okresie dominacji ekonomii klasycznej i neoklasycznej 16
1.3. Powstanie instytucjonalizmu i jego rozwój 20
1.4. Nowa ekonomia instytucjonalna 24
1.5. Instytucje rynku pracy a zatrudnienie i bezrobocie 26
1.6. Podsumowanie 31
Bibliografia 32
Rozdział 2. Wpływ instytucji rynku pracy na zatrudnienie i bezrobocie – przegląd literatury (Przemysław Włodarczyk) 35
2.1. Wprowadzenie 35
2.2. Rozwój teorii instytucji rynku pracy – perspektywa ogólna 36
2.3. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zatrudnienie i bezrobocie w tradycyjnych modelach równowagi cząstkowej 43
2.4. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne strumieniowe rynku pracy w modelach poszukiwań i dopasowań 51
2.5. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne rynku pracy w modelach równowagi ogólnej 67
2.6. Podsumowanie 69
Rozdział 3. Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk) 81
3.1. Wprowadzenie 81
3.2. Istota, funkcje i pomiar prawnej ochrony zatrudnienia 82
3.3. Geneza i ewolucja instytucji prawnej ochrony zatrudnienia 89
3.4. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu teoretycznym 101
3.5. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu empirycznym 108
3.6. Podsumowanie 113
Bibliografia 115
Rozdział 4. Typy umów o pracę a sprężystość zatrudnienia w krajach OECD (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk) 119
4.1. Wprowadzenie 119
4.2. Istota i znaczenie elastyczności zatrudnienia 120
4.3. Zatrudnienie według rodzaju umów o pracę 122
4.4. Umowy o pracę a elastyczność zatrudnienia – hipotezy teoretyczne 132
4.5. Wpływ rodzajów umów o pracę na sprężystość zatrudnienia – wyniki badań 134
4.6. Podsumowanie 138
Bibliografia 139
Rozdział 5. Płaca niewiele znacząca i jej rola w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) 141
5.1. Wprowadzenie 141
5.2. Płaca śladowa w teorii i badaniach empirycznych 142
5.3. Płaca drobna w krajach OECD. Analiza danych statystycznych 145
5.4. Płaca nieduża – analizy ekonometryczne 153
5.5. Konkluzje i rekomendacje 161
Bibliografia 163
Rozdział 6. Klin podatkowy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) 165
6.1. Wprowadzenie 165
6.2. Klin podatkowy. Interpretacja graficzna i wyniki badań empirycznych 166
6.3. Klin podatkowy w krajach OECD. Analiza informacji statystycznych 169
6.4. Analiza ekonometryczna 180
6.5. Konkluzje i rekomendacje 187
Rozdział 7. Zasiłki dla bezrobotnych i ich wpływ na rynek pracy (Paweł Kubiak, Eugeniusz Kwiatkowski) 191
7.1. Wprowadzenie 191
7.2. Podstawy teoretyczne systemu zasiłków dla bezrobotnych 192
7.3. Charakterystyka zasiłków dla bezrobotnych w krajach OECD 196
7.4. Wpływ zasiłków dla bezrobotnych na rynek pracy – wyniki badań empirycznych 204
7.5. Podsumowanie 210
Bibliografia 211
Rozdział 8. Wpływ stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Andrzej Nowosad, Tomasz Tokarski) 213
8.1. Wprowadzenie 213
8.2. Związki zawodowe – pojęcie, istota funkcjonowania 214
8.3. Stopień uzwiązkowienia w krajach OECD w latach 2001–2014 217
8.4. Zmiany PKB i liczby pracujących w krajach OECD w latach 2001–2014 221
8.5. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę 226
8.6. Podsumowanie 228
Bibliografia 229
Rozdział 9. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy a zmiany zatrudnienia w wybranych krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Tomasz Tokarski, Przemysław Włodarczyk) 233
9.1. Wprowadzenie 233
9.2. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy 234
9.3. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia liberalizacji rynków pracy na zmiany zatrudnienia 238
9.4. Podsumowanie 240
Bibliografia 241
Rozdział 10. Wpływ instytucji rynku pracy na sytuację na rynku pracy wybranych krajów – analiza szeregów czasowych przy pomocy metod VAR/VECM (Sylwia Roszkowska) 243
10.1. Wprowadzenie 243
10.2. Podstawy teoretyczne 244
10.3. Informacje statystyczne 246
10.4. Wyjściowy model VAR 249
10.5. Wyniki analiz empirycznych 250
10.6. Podsumowanie i wnioski 258
Bibliografia 259
Aneks 260
Wnioski i rekomendacje 263
Spis rysunków 275
Spis tabel 277
Rozdział 1. Podejście instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i współczesność (Eugeniusz Kwiatkowski) 15
1.1. Wprowadzenie 15
1.2. Komponenty podejścia instytucjonalnego w okresie dominacji ekonomii klasycznej i neoklasycznej 16
1.3. Powstanie instytucjonalizmu i jego rozwój 20
1.4. Nowa ekonomia instytucjonalna 24
1.5. Instytucje rynku pracy a zatrudnienie i bezrobocie 26
1.6. Podsumowanie 31
Bibliografia 32
Rozdział 2. Wpływ instytucji rynku pracy na zatrudnienie i bezrobocie – przegląd literatury (Przemysław Włodarczyk) 35
2.1. Wprowadzenie 35
2.2. Rozwój teorii instytucji rynku pracy – perspektywa ogólna 36
2.3. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zatrudnienie i bezrobocie w tradycyjnych modelach równowagi cząstkowej 43
2.4. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne strumieniowe rynku pracy w modelach poszukiwań i dopasowań 51
2.5. Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne rynku pracy w modelach równowagi ogólnej 67
2.6. Podsumowanie 69
Rozdział 3. Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk) 81
3.1. Wprowadzenie 81
3.2. Istota, funkcje i pomiar prawnej ochrony zatrudnienia 82
3.3. Geneza i ewolucja instytucji prawnej ochrony zatrudnienia 89
3.4. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu teoretycznym 101
3.5. Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu empirycznym 108
3.6. Podsumowanie 113
Bibliografia 115
Rozdział 4. Typy umów o pracę a sprężystość zatrudnienia w krajach OECD (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk) 119
4.1. Wprowadzenie 119
4.2. Istota i znaczenie elastyczności zatrudnienia 120
4.3. Zatrudnienie według rodzaju umów o pracę 122
4.4. Umowy o pracę a elastyczność zatrudnienia – hipotezy teoretyczne 132
4.5. Wpływ rodzajów umów o pracę na sprężystość zatrudnienia – wyniki badań 134
4.6. Podsumowanie 138
Bibliografia 139
Rozdział 5. Płaca niewiele znacząca i jej rola w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) 141
5.1. Wprowadzenie 141
5.2. Płaca śladowa w teorii i badaniach empirycznych 142
5.3. Płaca drobna w krajach OECD. Analiza danych statystycznych 145
5.4. Płaca nieduża – analizy ekonometryczne 153
5.5. Konkluzje i rekomendacje 161
Bibliografia 163
Rozdział 6. Klin podatkowy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska) 165
6.1. Wprowadzenie 165
6.2. Klin podatkowy. Interpretacja graficzna i wyniki badań empirycznych 166
6.3. Klin podatkowy w krajach OECD. Analiza informacji statystycznych 169
6.4. Analiza ekonometryczna 180
6.5. Konkluzje i rekomendacje 187
Rozdział 7. Zasiłki dla bezrobotnych i ich wpływ na rynek pracy (Paweł Kubiak, Eugeniusz Kwiatkowski) 191
7.1. Wprowadzenie 191
7.2. Podstawy teoretyczne systemu zasiłków dla bezrobotnych 192
7.3. Charakterystyka zasiłków dla bezrobotnych w krajach OECD 196
7.4. Wpływ zasiłków dla bezrobotnych na rynek pracy – wyniki badań empirycznych 204
7.5. Podsumowanie 210
Bibliografia 211
Rozdział 8. Wpływ stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Andrzej Nowosad, Tomasz Tokarski) 213
8.1. Wprowadzenie 213
8.2. Związki zawodowe – pojęcie, istota funkcjonowania 214
8.3. Stopień uzwiązkowienia w krajach OECD w latach 2001–2014 217
8.4. Zmiany PKB i liczby pracujących w krajach OECD w latach 2001–2014 221
8.5. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę 226
8.6. Podsumowanie 228
Bibliografia 229
Rozdział 9. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy a zmiany zatrudnienia w wybranych krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Tomasz Tokarski, Przemysław Włodarczyk) 233
9.1. Wprowadzenie 233
9.2. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy 234
9.3. Statystyczna analiza oddziaływania stopnia liberalizacji rynków pracy na zmiany zatrudnienia 238
9.4. Podsumowanie 240
Bibliografia 241
Rozdział 10. Wpływ instytucji rynku pracy na sytuację na rynku pracy wybranych krajów – analiza szeregów czasowych przy pomocy metod VAR/VECM (Sylwia Roszkowska) 243
10.1. Wprowadzenie 243
10.2. Podstawy teoretyczne 244
10.3. Informacje statystyczne 246
10.4. Wyjściowy model VAR 249
10.5. Wyniki analiz empirycznych 250
10.6. Podsumowanie i wnioski 258
Bibliografia 259
Aneks 260
Wnioski i rekomendacje 263
Spis rysunków 275
Spis tabel 277
