Nadszedł czas, żeby zrozumieć, jak funkcjonują organizacje! Żyjemy w świecie pełnym organizacji. Odgrywają one stanowczą rolę we wszystkim, co robimy. Przychodzimy na świat w szpitalach, a w ostatnią drogę wyprawia nas dom pogrzebowy.
między tym pierwszym a ostatnim momentem kształcimy się, znajdujemy zatrudnienie i korzystamy z rozrywek za pośrednictwem organizacji, których… niekiedy mamy dość. Czy jednak rozumiemy ich istotę? Warto je prawidłowo poznać i zrozumieć, jak działają.
zestaw potrzebnych danych o funkcjonowaniu oryginalnych bytów społecznych, które zwykliśmy nazywać organizacjami Ta książka to synteza 50 lat doświadczeń jednego z najwybitniejszych teoretyków zarządzania.
Henry Mintzberg od pół wieku obserwuje organizacje, doradza im, wchodzi z nimi w interakcje albo przed nimi ucieka. Dzisiaj proponuje nam wprawnie napisaną aktualizację swej książki Structure in Fives, klasyka z 1983 roku.
Organizacja to zbiór uporządkowanych działań podejmowanych w celu realizacji pewnej wspólnej misji. To grupa ludzi, która działa w jakiś sformalizowany sposób, żeby czegoś mocnego dokonać. Struktura organizacji może być zdefiniowana jako schemat zależności, które stwarzającym ją ludziom podejmowanie wspólnych działań.
Nie ma gorszego podejścia do zarządzania niżeli przekonanie, iż istnieje jeden świetny sposób na ukształtowanie organizacji – a przecież każda z nich jest inna! Każda należy do jednego z siedmiu gatunków: zindywidualizowana, zaprogramowana, profesjonalna, projektowa, oddziałowa, okręt z załogą i arena polityczna.
I każda mierzy się z siedmioma siłami, pod których wpływem w cyklu swego życia przeistacza się i stwarza rozmaite hybrydy. Te siły to: konsolidacja, skuteczność, biegłość, współpraca, nawarstwienie odrębności, zastrzyk kultury i klin konfliktu.
Każdy z nas jako członek społeczeństwa powinien rozumieć istotę funkcjonowania organizacji. Ta książka to wyśmienity przewodnik po tym świecie, a także wielobarwny i żywy opis stworzeń, które go zamieszkują.
Henry Mintzberg jest pisarzem, badaczem i pedagogiem, który w swej pracy koncentruje się na zarządzaniu organizacjami, doskonaleniu menedżerów, a ostatnio także przywracaniu równowagi społecznej. To dwudziesta pierwsza książka w jego dorobku.
Za wcześniejsze autor został odznaczony ponad dwudziestoma honorowymi tytułami naukowymi. Pracuje w katedrze badań nad zarządzaniem im. Cleghorna, na Wydziale Zarządzania im. Desautelsa, na McGill University w Montrealu.
W 1979 r. Wydał The Structuring of Organizations: A Synthesis of the Research, a w 1983 r. Jej skróconą wersję pt. Structures in Fives. Więcej informacji znaleźć można na stronach: mintzberg.org oraz na rebalancingsociety.org.
