Podstawą czy, także instrumentem wszystkiego rodzaju kontroli jest informacja. W sytuacji kontroli pracowników kwestią najbardziej wyraźną jest określenie, jakie dane należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie prywatności czy również godności podwładnych.
W tej chwili pracodawcy dysponują niezwykle wielkim wachlarzem form, środków i narzędzi kontroli. Ważne jest natomiast określenie ram, czy też granic ich użycia. Warto podkreślić, iż nieumiejętność efektywnego zarządzania, a także błędy w kierowaniu pracą i pracownikami, prowadzą przeważnie do nadmiernej kontroli.
Nierzadko kontrola ta jest bezprawna.
