Ocenianie pracowników polega na zestawieniu osiąganych poprzez nich efektów pracy, zachowań, oraz posiadanych cech osobowościowych z założonymi normami tych komponentów oceny. Oceny podwładnych stanowią istotny element w procesie kierowania zespołem.
System ocen zapewnia zaspokojenie jednej z stanowczych potrzeb psychicznych, jaką stanowi potrzeba porównań społecznych. Potrzeba ta w zasadniczym stopniu kształtuje zachowanie człowieka w otoczeniu, w jakim funkcjonuje.Celem pracy jest przedstawienie propozycji przygotowania i wdrażania oceny pracowniczej w poradni neurologicznej.
W badanym podmiocie pracuje pięciu lekarzy neurologów, trzy pielęgniarki i dwie recepcjonistki. Ze względu na płaską strukturę organizacyjną i małą liczbę pracowników, postanowiono opracować jeden wspólny arkusz oceny.
Celem pracy było również sprawdzenie tego, jaki jest odbiór wśród pracowników zaprojektowanego systemu oceny pracowniczej.W pracy zaprezentowano i omówiono ogólny system oceniania. Przedstawiono definicję oceny pracowniczej.
Zaprezentowano warunki jakie musi spełniać efektywny system oceny. Omówiono cele, funkcję i kryteria systemu oceniania. Wyrózniono techniki oceniania, a także etapy przeprowadzania ocen. Ostatnim elementem tego rozdziału była analiza błędów towarzyszących procesowi oceniania pracowników.
Zaprezentowano własną propozycję formularza oceny pracowniczej i kwestionariusza ankiety opiniującej ocenę pracowniczą. Przedstawiono charakterystykę poradni neurologicznej, w której przeprowadzone zostało ocenianie pracowników.
Zaprezentowano opis stanowisk pracy pracowników wykonujących swoje zadania w poradni. Na końcu, przedstawiono wnioski z przeprowadzonego badania ankiety opiniującej system oceniania pracowników. W pracy wykorzystano pozycje zwarte i artykułowe i dokumenty udostępnione przez podmiot, w którym był wykonywany proces oceniania.
Tytuł Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... Autorzy Witold Goszka, Małgorzata Marczyk, Łucja Waligóra Wydawnictwo Naukowe Sophia EAN 9788365929136 ISBN 9788365929136 Kategoria Literatura, Zarządzanie liczba stron 112 Format 17x24 cm Rok wydania 2018 Oprawa twarda
