Autorka podjęła się naświetlenia niebanalnego i niezmiernie aktualnego problemu. Książkę można ocenić wysoko jednocześnie z uwagi na warsztat naukowy, jak i ze względu na to, że może ona potencjalnie zainteresować i przyciągnąć wyjątkowo przeróżnych czytelników w tym naukowców, praktyków biznesu oraz osoby studiujące.
Praca zakorzeniona jest w tradycji badań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, gromadzi jednak liczne wątki interdyscyplinarne, co czyni ją istotnie interesującą. Publikacja ta stanowi świetne dopełnienie dorobku Autorki i zarazem pokazuje jej biegłość w opisywanej tematyce.
Prof. Dr hab. Beata Glinka, Uniwersytet Warszawski Autorka akcentuje,zasobność zasobów ludzkich może być rozpatrywana zarówno w ujęciu teoretycznym, jak i użytecznym i uwzględnia różnorodne perspektywy, tj.
całej organizacji, zespołów i pracowników. [] Cel, czyli [] identyfikacja najważniejszych nurtów badawczych i teorii zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji oraz wskazanie, w jakim kierunku, wobec obserwowanych zmian społecznych, problemów cywilizacyjnych, migracyjnych i kulturowych może się rozwijać teoria różnorakości, został osiągnięty.
Problematyka [] jest aktualna i ważna w świetle wyzwań stojących przed współczesnymi przedsiębiorstwami, zaś monografia wypełnia istniejącą lukę poznawczą w polskim piśmiennictwie z zakresu zarządzania.
Prof. Dr hab. Aleksy Pocztowski, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Tytuł różnorodność zasobów ludzkich w organizacji Autor Anna Rakowska Wydawnictwo UMCS EAN 9788322795323 ISBN 9788322795323 Kategoria Literatura, Biznes liczba stron 360 Format 250x176 mm Rok wydania 2022 Oprawa broszurowa
