W świecie ogromnych zmian dobór zawodu, ścieżek kształcenia, pracy przebiega inaczej aniżeli przed okresem transformacji społeczno-kulturowej. Dawniej drogi zawodowe człowieka przebiegały z zasady według wzorca: szkoła zawód praca emerytura.
aktualnie zmieniają się modele pracy, pojawiają się nowe formy zatrudnienia, następuje skrócenie czasu pracy albo jego wydatne wydłużenie, praca przenika życie prywatne, coraz częściej nie ma wyraźnego oddzielenia tych dwóch sfer życia.
Bezrobocie dziurawi biografie zawodowe ludzi. Zmieniają się także zawody, niektóre zupełnie zanikają, powstają nowe, a w starych wydawałoby się korzystnie znanych pojawiają się zupełnie inne treści. Coraz częściej pracodawcy poszukują nie tyle osób z odpowiednimi kwalifikacjami do wykonywania potężnego zawodu, ile pracowników o określonych kompetencjach.
Dlatego ważna i cenna jest pozycja książkowa pod redakcją naukową Violetty Drabik-Podgórnej i firma Podgórnego, która podciąga omawianą problematykę i zachęca do głębokiej refleksji nad współczesnym rynkiem pracy i wspieraniem rozwoju kariery.
(hellip;"") Książka posiada syntetyczny i wielostronny obraz poradnictwa kariery, zachęca do refleksji i dyskusji. Jest to nad wyraz cenne i wartościowe opracowanie, które powinno zainteresować nie tylko teoretyków poradoznawców, lecz także doradców (hellip;"").
Z pozycji tej mogą także korzystać studenci pedagogiki, psychologii, socjologii, pracy socjalnej. Tytuł Zawód czy kompetencje? Autorzy Violetta Drabik-Podgórna, Marek Podgórny Wydawnictwo Adam Marszałek EAN 9788380195653 ISBN 9788380195653 Kategoria Literatura, Biznes ilość stron 198 Format 225x158x10 mm Rok wydania 2016 Oprawa broszurowa
