Współczesny świat polityki i biznesu formuje złożone i specyficzne wyzwania dla organizacji. Rozwój organizacji zależy w coraz pokaźniejszym stopniu od utalentowanych, aktywnych,zaangażowanych pracowników.
Ewolucja organizacji pracy zmierza w kierunku autonomizacji, a także tworzenia sprężystych form pracy.Rosną zatem wymagania co do kwalifikacji i kompetencji personelu.Pracownicy opierają swój sukces zawodowy na zdobywaniu wiedzy, kreują świeże wzory kariery zawodowej, mają świadomość znaczenia procedur myślowych ukierunkowanych na identyfikację zmian w niepewnym otoczeniu.
Posiadanie aspiracji nie starczy, konieczne staje się dążenie do budowania swej pozycji przywódcy, a to wymaga ciągłego kształcenia i wykazywania umiejętności strukturyzowania danych płynących z otoczenia.
