Analityka HR to analiza i przetwarzanie danych w obszarze zasobów ludzkich i wydobywanie wniosków na przyszłość. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich sprawności.
Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób mierzyć m.in.: średnioroczną fluktuację w organizacji; poziom strat, jakie ponosi producent w związku z rotacją kadry; odsetek pracowników, którzy prawdopodobnie odejdą z marki w ciągu najbliższego roku.
posiadając takie informacje, można zmieniać procedury i decyzje w zakresie rekrutacji i selekcji na te właściwe - bardziej wydajne. Analityka HR zezwala na: podejmowanie ulepszonych decyzji przy użyciu danych, sprawdzanie efektywności podejmowanych działań, przeniesienie ciężaru działań HR z operacyjnych na taktyczne i o strategicznym znaczeniu dla producenta.
Adresaci:Książka jest asygnowana dla pracowników działów HR. Zainteresuje także pracowników naukowych wykładających na kierunkach ZZL albo studiach podyplomowych poświęconych analityce HR i studentów i słuchaczy tych kierunków.
Dzięki tej publikacji zdobędziesz nie tylko praktyczną wiedzę, lecz także darmowy dostęp do narzędzia HRanalyzer, które zostało tworzone dla pracowników działów personalnych, aby pomagać im w prowadzeniu pełnej analityki procesów HR.,,Współczesny HR manager musi biegle poruszać się w świecie liczb.
Coraz częściej jest nazywany HR Business Partnerem, więc jako partner biznesu musi umieć komunikować się za pomocą języka biznesu. Jest to język niepowtarzalny, gdyż alfabetem są cyfry, zaś gramatyką - tabele, analizy, wskaźniki, bilans i rachunek zysków i strat".
