Praca i jej miejsce w systemie wartości pracownika ma bardzo ważny wpływ na jego postawę - aktywność, przeciętność, bierność lub negację. Kluczowym wyznacznikiem sposobu postrzegania miejsca pracy jest specyficzny dla każdej organizacji swoisty klimat organizacyjny.
Zrozumienie istoty tego pojęcia wymaga głębokiej eksploracji, dostarczającej wielu pytań inspirujących do podejmowania kolejnych rozważań. Obraz klimatu organizacyjnego kreowany jest poprzez szereg determinant, wpływających nań zarówno pozytywnie, jak i negatywnie, niekiedy efektywnie prowadząc do sukcesywnego kostnienia i zmniejszania umiejętności dynamicznego reagowania na zmiany w organizacji.
Niniejsza książka jest syntetycznym ujęciem pojęcia klimat organizacyjny - o znacznym znaczeniu jednocześnie dla teoretyków, jak i praktyków, reprezentujących zróżnicowane dyscypliny naukowe. Autorki zawarły w książce wyczerpujące odpowiedzi m.in.
na poniższe pytania: o Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego, a także jakie jego elementy identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy? o Jaka jest różnica pomiędzy klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną? o W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom sprawności organizacyjnej? o Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki posiadają one wpływ na praktykę biznesową? o Jakie czynniki obniżają poziom sprawności organizacyjnej? o Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika? o Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menadżer, operujący w świecie VUCA? Tytuł Klimat organizacyjny jako narzędzie...
Autorzy Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk Wydawnictwo CeDeWu EAN 9788381026208 ISBN 9788381026208 Kategoria Literatura, Ekonomia i biznes ilość stron 208 Format 235x165 mm Rok wydania 2022 Oprawa broszurowa
