Książka mieści część teoretyczną i opis doświadczeń z programów konsultacyjno-szkoleniowych prowadzonych poprzez autora dla przedsiębiorstw i instytucji. Omówiono profesjonalne metody przyjmowania nowych pracowników i organizowania ich adaptacji, a następnie planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej. To wszystko powinno być realizowane za pomocą odpowiednich systemów ocen wyników aktualnych i spełniania kryteriów przyszłościowych. Omówiono nad wyraz precyzyjnie projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych, zwracając szczególną uwagę na wspieranie twórczości. Jest również rozdział na temat wykwalifikowanego prowadzenia negocjacji i zarządzania swym czasem i radzenia sobie ze stresem. Opisano także rolę konsultanta wspomagającego zarządzanie firmą/instytucją.
Książka przeznaczona jest dla menedżerów i pracowników działów personalnych firm. W dodatku może być dobrze przyjęta przez psychologów pracy, którzy chcą pełnić role konsultantów. Powinna być {pomocn|przydatn)a studentom psychologii pracy.
Podtytuł: Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm
ISBN: 9788379303397
Kod paskowy: 9788379303397
Autorzy: Daniecki Wojciech
Wydanie: 1
Rok wydania: 2014
Kod wydawcy: 20629
Miejscowość: Warszawa
Liczba stron: 286
Oprawa: Miękka
PKWiU: 58.11.1
Format: 16.0x23.0cm
Głębokość (mm): 16
Waga: 0.45
Języki: polski
Grupa towarowa: Książka
Książka przeznaczona jest dla menedżerów i pracowników działów personalnych firm. W dodatku może być dobrze przyjęta przez psychologów pracy, którzy chcą pełnić role konsultantów. Powinna być {pomocn|przydatn)a studentom psychologii pracy.
Podtytuł: Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm
ISBN: 9788379303397
Kod paskowy: 9788379303397
Autorzy: Daniecki Wojciech
Wydanie: 1
Rok wydania: 2014
Kod wydawcy: 20629
Miejscowość: Warszawa
Liczba stron: 286
Oprawa: Miękka
PKWiU: 58.11.1
Format: 16.0x23.0cm
Głębokość (mm): 16
Waga: 0.45
Języki: polski
Grupa towarowa: Książka
