W Polsce żyje niemal 4,7 mln osób z niepełnosprawnością, ale tylko nieliczni są aktywni zawodowo. Osoby te podejmują wysiłki, szukają pracy, jednak, gdy zostają zatrudnione, miewają trudności w jej utrzymaniu.
W niniejszej książce postawiono następujące pytania: od czego zależy zatrudnienie osób z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach? Co zrobić, aby osoby z niepełnosprawnością pozostały w zatrudnieniu poprzez dłuższy czas? Rozważania prowadzone są dwuetapowo.
W pierwszym etapie, teoretycznym, została przeanalizowana literatura z zakresu zarządzania, różnorodności i kultury organizacyjnej. Okazuje się,wyraźny wpływ na adaptację pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach ma kultura organizacyjna.
W drugim etapie, empirycznym, zostały przedstawione wyniki badania przeprowadzonego w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby z niepełnosprawnością. Pracownicy z niepełnosprawnością i ich bezpośredni przełożeni w odmienny sposób postrzegają kulturę organizacyjną włączającą niepełnosprawność.
Przeanalizowano oba podejścia, skatalogowano podobieństwa i różnice, a na zakończenie zebrano wnioski, które mogą być {pomocn|przydatn)e pracodawcom w budowaniu włączającej kultury organizacyjnej i efektywnym zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.
Tytuł Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach Autor Anna Brzosko Wydawnictwo Difin EAN 9788382700763 ISBN 9788382700763 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie Liczba stron 354 Format 16x23x1.8 cm Rok wydania 2022 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.55 kg
