Rewolucja w zarządzaniu motywacją!
Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, konsultantka i coach, współautorkajednego z tytułów z serii książek Jednominutowy Menedżer, przekonuje nas, abyśmy wkońcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, iż jest to frustrujące dla obustron, to jeszcze po prostu nie działa. Typowe techniki motywowania innychdziałają powierzchownie i na krótką metę.
W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych iprzedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzićswoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im rozszerzyćwydajność pracy i zaangażowanie,dodatkowo zapewni im głębokie poczucie celu ispełnienia.
Jej program trafna Motywacja prezentuje liderom, co mogą zrobić, aby odejść odzewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca możezaspokoić ich głębsze zapotrzebowania psychologiczne – autonomii, relacyjności ikompetencji. Badania dowodzą, iż tylko dzięki takiemu podejściu można osiągnąćgłęboką i trwałą motywację. Program ten sprawdził się w organizacjach na całymświecie – klientami Fowler były takie firmy, jak Microsoft, CVS, NASA, H&R Block,Mattel i niemało, dużo innych.
Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami zaczerpniętymi z życia iprezentuje w praktyce to rewolucyjne rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, żeby ichpracownicy byli właściwie zmotywowani.
***
Nie mam cienia wątpliwości, że idee przedstawione w tej książce zmienią sposób, wjaki przewodzisz innym. Zastanów się, czego się nauczyłeś z jej lektury, i postarajsię działać inaczej. (…) Rozumiejąc, jaką perspektywę motywacyjną posiadają twoi ludzie,będziesz mógł pokazać im właściwy kierunek i wspierać ich w dążeniu do osiągnięciawysokiej jakości kompetencji i zaangażowania.
- Ken Blanchard, autor licznych bestsellerów „New York Timesa", w tym NowegoJednominutowego Menedżera, jeden z dwudziestu pięciu najlepiej sprzedających sięautorów wszech czasów z listy AmazonaW tej fascynującej książce Susan Fowler dowodzi, dlaczego powinieneś przestać karmićswoich pracowników emocjonalnym śmieciowym jedzeniem w postaci nieskutecznych,krótkoterminowych nagród i w jaki sposób zmienić swój styl przywódczy tak, abyuzyskać stosowną perspektywę motywacyjną.
- Steve Davis, wiceprezes CenturyLink
Fowler prezentuje, w jaki sposób pokierować pracownikami, by na nowo spojrzeli naswoją pracę i dostrzegli w niej potencjalne źródło osobistego spełnienia. Gdy to sięstanie, sami przejmą odpowiedzialność za realizację celów firmy, gdyż staną się onetakże ich celami.
- Marshall Goldsmith, dziennikarz „New York Timesa" i autor światowego bestselleraWhat Got You Here Won’t Get You There
***
Susan Fowler od ponad trzydziestu lat zajmuje się badaniami nad samoprzywództwem;
pracowała jako konsultant i coach w ponad trzydziestu krajach. Jest główną autorkąprogramu trafna Motywacja w firmie Ken Blanchard Companies i programuSytuacyjne Samoprzywództwo (Situational Self Leadership), najlepszego w swej klasieprogramu przywództwa i osobistego empowermentu.
Wspólnie z Kenem Blanchardem napisała trzy bestsellery: Jednominutowy Menedżer orazzarządzanie samym sobą, Przywództwo wyższego stopnia i Empowerment.
Jest takżewspółautorką kilku innych książek z zakresu motywacji, osiągania wolności osobistej iprzywództwa.
Tytuł Dlaczego motywowanie ludzi nie działa i co działa najnowsze metody przywództwa dodawania ludziom energii i ich angażowania Autor Susan Fowler Wydawnictwo MT Biznes EAN 9788380876637 ISBN 9788380876637 Kategoria Poradniki\Motywacyjne ilość stron 212 Format 15.7x23.2x1.2 cm Rok wydania 2019 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.42 kg
