upraszczanie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to, iż pracodawca musi wspomagać każde szkolenie czy kurs, na który uczęszcza jego podwładny. Pracodawca ma w tej kwestii pełną swobodę decyzji. Jednak w zależności od tego, na co się zdecyduje, różnie kształtują się jego rozliczenia z fiskusem czy ZUS. W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania odnoszące się do szczególnych i niełatwych przypadków związanych z dokształcaniem pracowników, takich jak np.:
- Czy studia podyplomowe uprawniają do urlopu szkoleniowego,
- Czy pracodawca musi udzielać urlopu szkoleniowego i zwolnień na udział w zajęciach, jeżeli pracownik uczy się bez jego zgody,
- Jak rozliczyć opłatę za podyplomowe studia rachunkowości pracownika księgowości,
- Czy koszty kształcenia pracownika dla przyszłych potrzeb pracodawcy objęte są zwolnieniem od podatku,
- Jak rozliczyć dofinansowanie kształcenia niezwiązanego z wykonywaną pracą,
- Jak pracodawca powinien rozliczyć zwrot przez pracownika kosztów kształcenia.
