"Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca realizowana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Jest to praca przekraczająca równocześnie 8 godzin na dobę, jak i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Tak więc pracodawca może polecić pracownikom pracę nadliczbową przekraczającą ustalony dobowy albo tygodniowy rozmiar wynikający z przyjętego rozkładu czasu pracy.
Jednak zatrudnianie pracowników w nadgodzinach nie może wynikać ze luźnej, nieuzasadnionej decyzji pracodawcy. Wydając polecenie pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca jest ograniczony m.in. Koniecznością zapewnienia pracownikom odpoczynku dobowego i tygodniowego, a także rocznym limitem godzin nadliczbowych.
Praca w godzinach nadliczbowych niektórych grup pracowników nie jest regulowana przepisami Kodeksu pracy. Tak jest np. Z członkami korpusu służby cywilnej, pracownikami urzędów państwowych czy pracownikami samorządowymi.
Szczególne uprawnienia w zakresie zlecenia pracy nadliczbowej przyznały pracodawcom przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, wydane w związku z epidemią COVID-19. Na jej podstawie pracodawcy zaliczani do tzw.
infrastruktury krytycznej mogą, w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, polecić pracownikom świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze potrzebnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania zakładu pracy.
"
