Komentarz uwzględnia najnowsze regulacje dotyczące prawa pracy.
Omówiono w nim m.in.:
● realizowanie pracy w formie zdalnej,
● badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie epidemii,
● stosowanie sprężystych form czasu pracy,
● rozwiązania w zakresie zmiany rozmiaru czasu pracy i wynagrodzenia w okresie epidemii,
● wyższe kary dla pracodawców zatrudniających nielegalnie dłużników alimentacyjnych.
Pandemia COVID-19 wymusiła istotne zmiany w dotychczasowych zasadach wynikających z prawa pracy.
Praca zdalna. W okresie epidemii koronawirusa wprowadzono możliwość realizowania pracy zdalnej na podstawie ustawy o COVID-19. Przepisy te określają, komu i na jakich warunkach pracodawcy mogą polecić wykonywanie pracy w formie zdalnej.
Badania lekarskie i szkolenia bhp. W czasie epidemii koronawirusa wykonywanie badań okresowych i okresowych szkoleń bhp zostało zawieszone. Obowiązują w dodatku świeże zasady wykonywania wstępnych szkoleń bhp.
elastyczne formy czasu pracy. Pracodawcy, którzy zostali dotknięci skutkami pandemii koronawirusa, mogą wprowadzić elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy. Mogą oni np. Skrócić dobowy czas bezustannego odpoczynku dla pracownika z 11 godzin do 8 godzin, a tygodniowy czas takiego odpoczynku – z 35 godzin do 32 godzin albo wprowadzić w drodze porozumienia system równoważnego czasu pracy, w którym będzie dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy.
Zmiana wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. W czasie epidemii koronawirusa pracodawcy mogą czasowo zmniejszyć pracownikom wymiar czasu pracy maksymalnie do ½ etatu i wynagrodzenie za pracę na podstawie ustawy o COVID-19.
Wszystkie te zagadnienia są w komentarzu wyjaśnione i zobrazowane przykładami.
dodatkowo od 1 grudnia 2020 r. Wprowadzono świeże obowiązki pracodawców wobec pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi. Podwyższono także kary za zatrudnianie takich osób „na czarno” do 45 tys. Zł.
atuty PUBLIKACJI:
Atutem książki jest to, iż – jako pierwsza publikacja tego typu na rynku – posiada komentarz do szczególnych rozwiązań w zakresie prawa pracy dotyczących pracy w czasie epidemii COVID-19. Dodatkowymi zaletami publikacji są jej praktyczność i liczne przykłady
