Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu komponentów. Głównie są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie stanowcze – oraz zmienne albo stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co nieraz wynika ze specyfiki prowadzonej działalności.
Ze względu na tę , a także zdarzenia, które wywołują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i na skutek czego dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, buduje pokaźne problemy dla służb kadrowo-płacowych.
W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. Z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa.
Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. Przedstawiono także zasady obliczania wynagrodzeń wynikające z nowych przepisów.
Dotyczą one: • obliczania podatku i składek ZUS od wynagrodzeń po wejściu w życie od 1 sierpnia 2019 r. Nowego zwolnienia dla osób do 26. Roku życia, • dokonywania wpłat w ramach pracowniczych planów kapitałowych, których utworzenie jest obowiązkowe dla największych podmiotów od 1 lipca 2019 r., • dokonywania wypłaty wynagrodzeń pracowniczych i potrąceń z pensji począwszy od 1 stycznia 2019 r.
Publikacja posiada m.in.: • wykaz dokumentów potrzebnych do sporządzenia listy płac, • przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, • instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w sytuacji nieobecności w pracy z przeróżnych przyczyn, • instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych komponentów wynagrodzenia, • zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, • zestawienia tabelaryczne zawierające konieczne wskaźniki.
