Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac powodują kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Nad wyraz obfite wątpliwości pojawiły się w związku z ostatnimi zmianami dotyczącymi zwolnienia z PIT dla pracowników w wieku do 26 lat i obniżeniem skali podatkowej i wzrostem kosztów uzyskania przychodów.
W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe czy niezdolności do pracy z powodu choroby itp. Ponadto omówione zostały zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych elementów wynagrodzenia.
Chodzi tu m.in. O dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Nowością jest dobre obliczanie wpłat do PPK jednocześnie w części finansowanej przez pracodawcę, jak i poprzez uczestnika PPK.
Bowiem przepisy dotyczące wdrożenia PPK nałożyły na pracodawców sporo nowych obowiązków. Pierwszych rozliczeń dokonano z wynagrodzenia już w listopadzie 2019 r. Kolejne grupy pracodawców będą objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020 -2021.
W związku z wdrożeniem PPK w firmach, a także ze zmianami w podatku dochodowym od osób fizycznych zmieniły się zasady obliczania kwot wolnych od potrąceń. Ich wysokość uzależniona jest jednocześnie od wieku pracownika czy zleceniobiorcy jak i od innych czynników posiadających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia z etatu (albo zlecenia).
W czytelny sposób na przykładach list płac omówione zostały zasady korzystnego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, a także ze zlecenia w różnorodnych wariantach.
