Izabela nowacka Wynagrodzenia 2020.rozliczanie płac w praktyce

Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Szczególnie znaczne wątpliwości pojawiły się w związku ze zwolnieniem z PIT dla pracowników w wieku do 26 lat, a także obniżeniem skali podatkowej i wzrostem kosztów uzyskania przychodów.
W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. Z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia. Są to m.in. Dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Na przykładach list płac w czytelny sposób przedstawiono zasady korzystnego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz ze zlecenia w zróżnicowanych wariantach.
Nowością jest poprawne obliczanie wpłat do PPK – równocześnie w części finansowanej przez pracodawcę, jak i przez uczestnika PPK. Przepisy dotyczące wdrożenia PPK nałożyły na pracodawców sporo nowych obowiązków. Pierwszych rozliczeń dokonano z wynagrodzenia już w listopadzie 2019 r. Kolejne grupy pracodawców będą objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020–2021. Wdrożenie PPK w firmach, a także zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych spowodowały, iż zmieniły się zasady obliczania kwot wolnych od potrąceń. Ich wysokość uzależniona jest jednocześnie od wieku pracownika czy zleceniobiorcy, jak i od innych czynników posiadających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia za pracę na etacie albo z tytułu zlecenia.
Publikacja posiada m.in.:
• wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,
• przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,
• instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z rozmaitych przyczyn,
• instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych elementów wynagrodzenia,
• zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,
• zestawienia tabelaryczne zawierające konieczne wskaźniki.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.