Kultura ukierunkowuje sposób myślenia o człowieku, ustanawia także ramy tego, co uznaje się za sposoby realizacji człowieczeństwa. Jest zawsze czyjąś kulturą, ponieważ tworzą ją konkretni ludzie i w niej się wyrażają.
dostatek ludzkości tkwi w odmienności kultur. Jednak sprawny dialog pomiędzy przedstawicielami różnych kultur nie jest możliwy bez wzajemnego poznania. Wiedza dotycząca aspektów kulturowych umożliwia zrozumienie różnic, występujących we wchodzących w interakcje kulturach.
W naukach o zarządzaniu uwaga skupiona jest na kulturze organizacyjnej. W książce przyjęto, że jest ona wyuczonym i podlegającym ciągłe-mu kształtowaniu produktem grupowego doświadczenia opartym na wartościach, normach, z których wynikają artefakty i zachowania członków danej organizacji1.
Refleksja nad nią dotyczy w dodatku szeroko rozumianego kontekstu kulturowego, bowiem organizacje funkcjonują w określonych miejscach i w określonym czasie. Ł. Sułkowski twierdzi, że by zrozumieć fenomen kultury organizacyjnej, potrzebne jest odniesienie do zróżnicowania społeczeństw pod względem wartości kluczo-wych dla organizowania, takich jak chociażby stosunek do jednostki i grupy, władzy, niepewności i podejmowania ryzyka2.
Dlatego też, wraz z wkraczaniem przedsiębiorców na zagraniczne rynki pojawia się konieczność zgłębiania wiedzy na temat aspektów kulturowych, co skutkuje możliwością generowania funkcjonalnych wska-zówek, dotyczących kształtowania kultury organizacyjnej w odmiennym kulturowo otoczeniu.
Na mapie Europy i świata widnieją miejsca niedostatecznie opisane w kategoriach kultury, lecz przedsiębiorcy zakładają tam oddziały swych firm. Tytuł Kulturowe ramy zarządzania Autor Joanna Szydło Wydawnictwo Naukowe Sophia EAN 9788365929518 ISBN 9788365929518 Kategoria Literatura, Zarządzanie liczba stron 182 Format 17,5x24,5 cm Rok wydania 2018 Oprawa twarda
