Wśród wyzwań, które stoją przed współczesnymi przedsiębiorstwami, wyjątkowo ważna jest rosnąca rola zasobów ludzkich jako źródła przewagi konkurencyjnej. Widoczne jest także dążenie do podnoszenia sprawności, stosowanie możliwości stwarzanych przez innowacyjne technologie, konieczność działania przy założeniu ciągłych zmian.
nowe uwarunkowania wymagają prędkości, rozciągliwości czy też zdolności uczenia się, które mogą zapewnić kompetentni pracownicy. Inspiracją do napisania książki są systematyczne i ciągłe zmiany zachodzące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Wynikają one z przeobrażeń widocznych na rynku pracy, zmian społecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych. Wszystkie te modyfikacje wywołują, iż choć tematyka zarządzania zasobami ludzkimi jest podejmowana od lat, wymaga ciągłego aktualizowania.
Książka powstała na podstawie skategoryzowanej przez autorów wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzonych poprzez nich badań naukowych oraz ergonomicznego doświadczenia. Dzięki czemu w książce opisano najnowsze metody, narzędzia, instrumenty, a także trendy, które stanowią obszar zainteresowania zarówno dla praktyków, jak i teoretyków.
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
