Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).
Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego.
Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo.
Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości" oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu.
Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano nad wyraz bogaty zbiór tworzyw źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.
Tytuł Patologie i dysfunkcje w organizacji Autorzy Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska Wydawnictwo Difin EAN 9788380859760 ISBN 9788380859760 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie ilość stron 248 Format 16x23x1.3 cm Rok wydania 2019 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.392 kg
