"Podjęty poprzez autorkę problem w monografii, rozumiany szeroko jako rutyny organizacyjne, należy ocenić szczególnie wysoko. Temat aktualny, dziś może nawet bardziej niżeli kiedyś, ze względu na rozwój techniczny i jego wpływ na działania organizacyjne.
(...) Nie powinno się także przyłożyć do niego tylko,,miary" zaczerpniętej z jednej nauki, jednego sposobu obserwacji - autorka nad wyraz intencjonalnie,,obserwuje" problem z wielu perspektyw poznawczych.
(...) To rzadkie dziś ujęcie. Znaczne spojrzenie na działania społeczne w organizacjach, prowadzące autorkę do ujęcia procesualnego, jest wyjątkowo wartościowe poznawczo. Muszę też podkreślić, z dużą satysfakcją, że temat podjęty poprzez autorkę jest szczególnie praktycznie nośny, ale także...
ma sens. (...) Cała koncepcja badań procesualnych wydaje mi się szalenie niebanalna i inspirująca do badań innych organizacji. Książka jest kopalnią interesujących pomysłów." Dr hab. Ewa Bogacz-Wojtanowska, prof.
UJ - Instytut Spraw Publicznych, Uniwersytet Jagielloński w Krakowie "Problematykę rutyn organizacyjnych w zarządzaniu, według mojej oceny, należy traktować jako niejednorodne, ważne i aktualne zagadnienie dla teorii i praktyki.
Stanowi ono zarazem złożony, niełatwy, a zarazem atrakcyjny poznawczo przedmiot badań empirycznych, eksplorowany przez przedstawicieli różnych dyscyplin nauk społecznych. Zagadnienie to jest złożone, niejednorodne, ma multi- i interdyscyplinarny charakter, gdyż lokuje się w obszarze nauk o zarządzaniu, socjologii pracy, psychologii społecznej, kultury organizacyjnej i klimatu organizacyjnego, mikroekonomii.
Stanowi także obfite wyzwanie dla badaczy podejmujących jego naukową eksplorację." Prof. Zw. Dr hab. Czesław Zając - Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
