świadczenia dla pracujących rodziców urlopy zasiłki ochrona

Publikacja opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem albo adopcją i zasady ich rozliczania, a także ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. Dodatkowo Czytelnik może się dowiedzieć, kiedy i jaka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu i w jakim czasie rodzice podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę.
obecnie rodzice wychowujący dzieci mogą korzystać z wielu przywilejów związanych z rodzicielstwem. Dobre zmiany w tym zakresie obowiązują już jakiś czas, jednak nadal wzbudzają sporo wątpliwości.
Od 1 czerwca 2017 r. W przepisach Kodeksu pracy doprecyzowano kwestie dotyczące przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu. W dodatku od tej daty agencje pracy tymczasowej posiadają obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zawartej z pracownicą tymczasową posiadającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Ponadto powiększono krąg osób uprawnionych do urlopów związanych z rodzicielstwem na innych ubezpieczonych. Uregulowano zasady korzystania z urlopów przez osoby przysposabiające dzieci i sytuacje szczególne, m.in. Porzucenie dziecka poprzez matkę, jej śmierć czy uzyskanie przez nią stopnia niepełnosprawności. Dzięki tym zmianom mnóstwo uprawnień zyskali np. Pracujący ojcowie lub inni ubezpieczeni członkowie najbliższej rodziny.
korzystne zmiany nastąpiły także w ustalaniu uprawnień do zasiłku macierzyńskiego. Dzięki tej zmianie ubezpieczeni rodzice mogą się wymieniać uprawnieniami do tego zasiłku niezależnie od ich tytułów ubezpieczeń, jak nawet w przypadku, gdy jeden z rodziców ma status pracownika, a drugi jest objęty ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (np. Prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą bądź jest zleceniobiorcą).
Niniejsza publikacja w transparentny sposób demonstruje m.in. Zasady:
• używania poszczególnych urlopów związanych z rodzicielstwem (jeszcze w sytuacjach szczególnych, takich jak śmierć matki, pobyt w szpitalu, ustalenie niepełnosprawności),
• wymienności uprawnień do urlopu i/lub zasiłku macierzyńskiego między rodzicami lub innymi członkami rodziny,
• łączenia pracy ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem,
dodatkowo w publikacji wyczerpująco zostały opisane zasady ochrony stosunku pracy kobiet w ciąży, jak również podczas korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem.