"Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu komponentów.
najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia stanowczego oraz ewentualnych dodatków. W książce szczegółowo objaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takie jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe itp.
Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Wyjaśniono też, jak sporządzać listy płac – nie tylko w dla pracowników, ale także zleceniobiorców. Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.
Szczególną uwagę zwrócono na świeże regulacje w zakresie wynagrodzeń pracowniczych, które obowiązują od 1 stycznia 2019 r. Publikacja zawiera m.in.: • przykładowe wzory list płac dla pracowników, • przykładowe wzory rozliczeń wynagrodzenia z umowy zlecenia, • wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, • instrukcję obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w sytuacji korzystania ze zwolnienia lekarskiego lub nieobecności innej niż choroba, • instrukcję obliczania wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (m.in.
urlopy, przestój) – różnorodne rodzaje (wynagrodzenie stałe, zmienne, wieloskładnikowe), • instrukcję ustalania podstawy rozmiaru wynagrodzenia chorobowego, gdy komponenty wynagrodzenia przysługują za okres miesięczny, kwartalny i roczny, • instrukcję obliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i za czas dyżuru, • zasady obliczania przeróżnego typu odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, • zasady obliczania ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy, • tabelaryczne zestawienie kwot wolnych od potrąceń w 2019 r.
dla pracownika zatrudnionego na pełny etat i w niepełnym wymiarze czasu pracy. "
